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薪酬体系设计与管理

  • 开课时间: 2019年8月22日 周四 2019年8月23日 周五 查看最新上课时间
  • 开课城市: 成都
  • 培训时长:2天
  •  
  • 课程类别: 人力资源
  • 主讲老师:李洪涛(查看?#32654;?#24072;更多课程)
  • 课程编号: 51062
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薪酬体系设计与管理其它上课时间:

培训对象:

企业人力资源负责人、薪酬负责人,以及企业中高层管理人员

培训内容:

课程背景:
薪酬体系是整体人力资源管理体系的基础,也?#20174;?#30528;企业的价值观和文化。伴随着近年中国整体人力成本的增长,企业也发现原有的薪酬体系已经不能适应人才市场的需要。薪酬体系成为吸纳人才的?#20064;?#26159;影响企业发展的主要因素之一,很多人力资源从业者困惑——
如何分析现有的薪酬体系和企业发展阶段之间的匹配程度?
如何进行岗位价值评估,构建公平的内部薪酬系?#24120;?br/>如何设计宽带薪酬体系并进行薪酬测算?
对企业决策层和人力资源管理者来说,如何设计合理的薪酬体系,促进人才的招募、留用与发展,加强人力资源管理决策的科学性,提升组织效?#36866;?#38750;常重要的工作。本课程将系统讲授薪酬设计的理念、策略及工具,帮助学员从根本上提升薪酬体系设计技能。


课程收获:
1、一系列薪酬管理的前沿理念和案例演练
薪酬专家太和顾问总结提炼10余年行业客户服务经验及方法论,精心开发的薪酬设计实战课程,由资深项目总监担任薪酬教练。
2、一套科学搭建薪酬体系的必备技能及实用工具
帮助学员快速掌握完整自建薪酬体系的方法和工具(含薪酬报告的应用),随课程赠送太和顾问岗位价值评估工具、太和顾问宽带薪酬体系搭建工具。

课程大纲:
一、基于企业战略的薪酬理念及策略
1、新经济?#38382;?#19979;,员工薪酬激励体系正面临?#35009;?#26679;的问题?
2、如何对企业的薪酬体系进行有效的分析?如何判断薪酬体系的好?#25285;?br/>3、薪酬体系与企业战略、组织职位、企业文化与绩效的互动关系是怎样?#27169;?br/>4、基于岗位价值、个人差异与绩效结果的现代付薪理念
5、如何进行岗位价值评估,以构建起内部公平性的基础?
6、如?#38382;?#29992;薪酬调研报告,如何确定企业的薪酬水平定位?
7、如何设计各体系员工的薪酬结构与薪酬项目?
8、宽带薪酬体系如何构建?#30475;?#23485;与档差如何设计?
9、如何区分员工的差异,进行合理定薪?
10、如何设计薪酬中的?#35848;?#27604;?
11、如何让员工的职业发展通道与薪酬有机关联?
12、如何让薪酬体系有效支撑到招聘、考核、培训、晋升等体系?
二、宽带薪酬体系的工具与方法
1、岗位价值评估工具(使用及练习)
2、市场薪酬调研报告(使用及练习)
3、如何做薪酬分析(使用及练习)
4、宽带薪酬体系应用工具的使用(使用及练习)
5、人岗匹配与套档模型设计
6、薪酬测算
7、薪酬普调及个性调整应用


讲师介绍:
资深薪酬管理教练 李洪涛
实战经验
他是太和顾问华南总经理,曾历任项目经理、咨询总监,首席?#23435;实?#32844;位。加盟太和顾问前,曾在媒体、地产、互联网等行业的企业中担任高管,具有丰富的企业管理与人力资源管理咨询项目经验。
他?#36158;?#19987;注于企业组织管控、职位体系、薪酬激励体系、绩效管理、员工职业发展通道等方面的研究与咨询。每年主讲数十场公开课及内训,为数百家企业培训人力资源管理的专业人才。
服务客户
深圳投资控股、深圳国资委、特发集团、招商地产、葛洲坝电力、中石化森美、巨涛石油、明翰电气、健之佳药业、证券时报、广东移动、东南卫视、力合股份、?#20339;圓加?#26381;?#24013;?#32034;?#25945;亍?/p>

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